Danke für die Zusammenfassung @Vassago,
Im aktuellen Quartal müssten 72.000 oz produziert werden, um auf eine Jahresproduktion von 260.000 oz zu kommen. Es ist mir ein Rätsel wie sie ihre Prognose erfüllen wollen, zumal die Verfügbarkeit von Arbeitskräften ein Problem ist. Das eröffnet Spielraum bei Lohnverhandlungen.
Die Prod. von nur 245.000 oz ist unter den Erwartungen und der Kurs extrem schwach.
Lisa hatte eine Road Tour durch verschiedene Dörfer und Städte der Region gemacht um Personal anzuwerben, bzw. von örtlichen Konkurrenten abzuwerben. Sie ist das Problem also konkret angegangen.
In wie weit das erfolgreich war, kann ich nicht sagen. Auch nicht weshalb WGX die eigene Prognose um ca. 10% verfehlt hat.
Diese fehlenden 10% wirken sich wegen des Hedgings überproportional auf das Ergebnis aus, da sie nicht zu dem höheren Marktpreis verkauft werden konnten. 1 US$ = 1,3617 A$, Gold aktuell 1814 US$ = 2470 A$
Geplante Lieferung in das Hedging 36.000 + 48.000 oz = 74.000 oz im Geschäftsjahr 2021/22
Auf Basis einer Produktion von 245.000 oz sind das 30,2% der Produktion.
Das bedeutet bei dem aktuellen Goldpreis einen Verlust durch das Hegding von:
74.000 oz x (2470 - 2133) A$ = 24.938.000 A$
Das Wichtigste in einem Unternehmen sind die Leute, die es führen. Deshalb ein Blick auf die Veränderung im Vorstand. Peter war im Urlaub und sein Nachfolger übernimmt jetzt offiziell zum 01.08. 2021 seine aktive Position als Executive Chairman.
Hotcopper - Wechsel im Vorstand
Zitat:
"Westgold Resources Limited [ASX: WGX - "Westgold" oder "das Unternehmen"] bestätigt, wie bereits angekündigt [siehe ASX - 8. Juni 2021], dass der Gründer des Unternehmens, der erste Geschäftsführer und derzeitige Executive Chairman, Herr Peter Cook, ab dem 1. August 2021 Non-Executive Chairman wird.
Westgold freut sich, die Ernennung von Herrn Wayne Bramwell zum Executive Director mit Wirkung zum 1. August 2021 und gemäß den Bedingungen in Anhang 1 bekannt zu geben. Wayne Bramwell kam im Februar 2020 als Non-Executive Director zu Westgold und hat in den letzten Monaten die Rolle eines Executive Directors übernommen, während der Executive Chairman Peter Cook in Urlaub war.
Wayne ist ein erfahrener Direktor und Bergbau-Führungskraft mit umfassender Erfahrung in der Unternehmensentwicklung, im Management und in der Unternehmensführung von Edel- und Basismetallunternehmen, die sich über fast drei Jahrzehnte erstreckt, und war zuletzt Group Business Manager bei der Creasy Group. Er hat einen Bachelor of Science in Extractive Metallurgy, ein Graduate Diploma in Business, einen Master of Science in Mineral Economics und ist ein Absolvent des Australian Institute of Company Directors [GAICD].
Der nicht geschäftsführende Vorsitzende von Westgold, Peter Cook, kommentierte:
"Der Vorstand ist erfreut, dass Wayne diese Schlüsselrolle bei Westgold übernommen hat. Das Unternehmen ist von der Entwicklung zum Wachstum übergegangen und sein Geschäftssinn wird unserem Managementteam eine zusätzliche Dimension verleihen, während Westgold den nächsten Schritt macht. Wayne wird sich auch um alle nach außen gerichteten, marktbezogenen Aspekte des Unternehmens kümmern und über die Vorstandsvorsitzende Debbie Fullarton eine Verbindung zwischen dem Vorstand und dem Management herstellen. .....
Anhang 1: Hauptbedingungen von Herrn Bramwells Vertrag
Gemäß ASX Listing Rule 3.16.4 informiert das Unternehmen über die wesentlichen Bedingungen von Herrn Bramwells Dienstleistungsvertrag für die Position des Executive Director (ED-Vertrag). Die wichtigsten Bedingungen des ED-Vertrags sind:
Herr Bramwell wurde mit Wirkung vom 1. August 2021 (Datum des Inkrafttretens) zum Executive Director ernannt.
Herr Bramwell erhält eine Vergütung von 450.000 $ pro Jahr zuzüglich der gesetzlichen Rentenversicherung [auf der Grundlage von
einer 9-Tage-Woche].
Herr Bramwell wird zur Teilnahme an den kurzfristigen und langfristigen Anreizprogrammen des Unternehmens eingeladen, wobei der LTI der Zustimmung der Aktionäre bedarf.
Herr Bramwell kann die ED-Vereinbarung mit einer Frist von drei Monaten schriftlich gegenüber dem Unternehmen kündigen.
Beendigung aufgrund eines Kontrollwechsels - Wird das Arbeitsverhältnis von Herrn Bramwell ohne Angabe von Gründen aufgrund einer Konsolidierung, einer Fusion oder des Verkaufs oder der Übertragung von im Wesentlichen allen Vermögenswerten des Unternehmens an ein anderes Unternehmen, bei dem das Unternehmen nicht das überlebende Unternehmen ist, beendet, hat er bei einer solchen Beendigung Anspruch auf eine Pauschalzahlung in Höhe von sechs Monatsgehältern zusätzlich zu der dreimonatigen Kündigungsabgeltung. ........"
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Mein Kommentar:
Bei der derzeitigen Bewertung möchte der Neue eine Absicherung für den Fall einer Übernahme.
Traurig aber wahr: WGX ist jetzt sturmreif.
Mal schauen wie es weiter geht.
LG Vatapitta
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