deutschland ist das urlaubsparadies schlecht hin. schau ich mir andere länder an, kann man davon nur träumen.
um fachkräfte anzulocken ist es jedoch eine völlig falsche richtung. ich könnte mir vorstellen, dahinter stecken einfach nur finanzielle gründe. 6 wochen bezahlter urlaub oder 4 wochen bezahlter urlaub? im umkehrschluss würde ich als arbeitgeber also 2 wochen eine arbeitskraft für kostenlos haben
geht man hier noch weiter, bedeutet es auch, dass ich pro mitarbeiter 2 wochen arbeitskraft mehr pro jahr bekomme. muss ich da als arbeitgeber noch jemanden zusätzlich einstellen, wenn auf einmal alle 2 wochen mehr arbeiten?
für größere unternehmen: kann ich nicht sogar ein paar mitarbeiter entlassen um den arbeitskraftüberschuss, kostengünstig zu verwerten?
ich kann mir nicht vorstellen, was an einer verkürzung der urlaubszeit für die deutsche bevölkerung sinnvoll sein soll
auf der anderen seite könnte deutschland für ausländische unternehmen lukrativer werden. in wie weit der urlaubsverkürzungsaspekt bei der wahl des standorts für unternehmen ins gewicht fällt kann ich nicht beurteilen