Ich guck ja schon seit Jahren kein Fernsehen mehr.
Aber hallo? Das ist ja mal dermaßen ein Scheiß, da werd ich wohl fast mal rein schalten.
Führerkult um den Gesundheitsminister. Exclusive Einblicke in das Privatleben.
Wo ist denn das Wohnzimmer vom Klabauterbach? Auf dem Oberimpfberg?
Liess noch mal genau. Das ist ein Schreiben für gelernte Ossis.
Gruss und guten Rutsch F.
Leute, das ist eine Einladung der FF zum gemeinsamen Fest und abfackeln der Restbestände...... 
ich frage mich echt welche vollverbödete feministische kackbratze auf diese infantile idee mit der impfbiene gekommen ist.
vollkommen verzerrte realität, die kinder werden damit echt traumatisiert.
für mich wärs das dann mit die bienen genauso wie bei den amis mit den clowns.
Alles anzeigenDas ist wirklich kein Witz!
Ein Blick ins Wohnzimmer: ZDF schaltet bei Silvesterparty live zu Karl Lauterbach
Etwas für die Hardcore "Impf"maden!
Wer tut sich sonst diesen Scheixxvogel an Silvester an?
Kann sein ich zeichne mir das auf um es hinterher zu analysieren. Spannend wird der Moment, wo Karl auf dem Klo verschwindet und dann mit verändertem Gesichtsausdruck wieder kommt.
Ich hoffe die Bildqualität reicht aus, um etwaige Meth-Kristalle in seiner Visage zu erkennen ![[smilie_happy]](https://goldseiten-forum.com/wcf/images/smilies/smilie_happy_058.gif "smilie_happy"){kind=small}
Bei meiner Frau (examinierte Alten- und Intensivpflegerin) wird es jetzt folgendermaßen weitergehen:
Im Januar wird die Geschäfsleitung das Gespräch mit Ungeimpften (aktuell 3 von ca. 40) suchen und eine Frist setzen, die wohl der gesetzlichen Frist zur Impfpflicht entspricht.
Danach erfolgt die Kündigung.
Kündigung ist insofern gut, weil es dann ALG1 ohne Sperre gibt, es sei denn das System denkt sich vorher noch etwas aus*.
Die hier genannten Zahlen über Impfschäden könnten evtl. bei einer Klage helfen, aber meine Frau will das gar nicht.
Die nimmt sich jetzt mal ein Sabbatjahr auf ALG1 und dann sieht man weiter.
*es gibt ein Video auf Youtube, wonach ein angestellter Arzt meinte, dass er im März nicht gekündigt, sondern unbezahlt beurlaubt wird. Das Perfide daran sei, dass man dann nach einigen Wochen auch den AG-Anteil der Krankenkasse selbst zahlen müsse.
Keine Ahnung, inwiefern das stimmt und ob das mit der unbezahlten Beurlaubung rechtliche überhaupt durchsetzbar ist.
unsere Kinder sind schon traumatisiert!
die im Glashaus aufgezogenen wohlbehaltenen Milleniums sind recht folgsam, befolgen die C-Maßnahmen akkurat weil sie nix anderes kennen gelernt haben
die Kleinen sind durch playstation, händi, pc, schule, maske, nadel inzwischn schon so konditioniert, dass da kein widerstand mehr zu erwarten ist, auch nicht von deren Eltern aus Angst um ihre Brut.
die einzigen die der Freiheit alter Werte nachhängt und -trauert sind die ab 50/60, die sich noch ein spaß daraus machten die obrigkeit am nasenring durch die manege zu führen - die wird gerade mit gentherapie eliminiert..
alle anderen haben das leben von vor corona schon abgeschrieben und sich arrangiert.
Alles anzeigenBei meiner Frau (examinierte Alten- und Intensivpflegerin) wird es jetzt folgendermaßen weitergehen:
Im Januar wird die Geschäfsleitung das Gespräch mit Ungeimpften (aktuell 3 von ca. 40) suchen und eine Frist setzen, die wohl der gesetzlichen Frist zur Impfpflicht entspricht.
Danach erfolgt die Kündigung.
Kündigung ist insofern gut, weil es dann ALG1 ohne Sperre gibt, es sei denn das System denkt sich vorher noch etwas aus*.
Die hier genannten Zahlen über Impfschäden könnten evtl. bei einer Klage helfen, aber meine Frau will das gar nicht.
Die nimmt sich jetzt mal ein Sabbatjahr auf ALG1 und dann sieht man weiter.
*es gibt ein Video auf Youtube, wonach ein angestellter Arzt meinte, dass er im März nicht gekündigt, sondern unbezahlt beurlaubt wird. Das Perfide daran sei, dass man dann nach einigen Wochen auch den AG-Anteil der Krankenkasse selbst zahlen müsse.
Keine Ahnung, inwiefern das stimmt und ob das mit der unbezahlten Beurlaubung rechtliche überhaupt durchsetzbar ist.
Bei meiner Frau die auch in einen Altenheim tätig ist hängt seit einer Woche ein Aushang aus in dem steht das alle Mitarbeiter bis 15.3 einen vollständigen Impfausweis vorlegen müssen.
Nach Rücksprache mit dem Heimleiter wie es ohne Impfung weiter geht.
1 Tag Abmahnung
2 Tag Abmahnung
3 Tag Kündigung
Ist ein Haus vom BRK
Besser vorher durch Corona einen Burnout bekommen und dann weiter sehn.
mit einer 89,44% Impfquote (vollständig) 
und einem (7-Tage-Inzidenz) von: 861,7 Neuinfektionen
Für alle die in der Pflege arbeiten: ab 15.März sind Ungeimpfte nicht automatisch freigestellt! Das Gesundheitsamt muss informiert werden und kann dann ein Tätigkeitsverbot aussprechen. Muss es aber nicht!
Unabhängige Richter und Staatsanwälte:
Zitat: Dieses Tätigkeits- oder Betretungsverbot ergeht aber nicht automatisch, ganz im Gegenteil: Anders, als dies in der Öffentlichkeit suggeriert wird, tritt ein solches Verbot nicht als gesetzliche Folge einer fehlenden Immunisierung ein. Das Gesundheitsamt „kann“ diese Folge lediglich aussprechen, es muss es nicht tun (§ 20a Abs. 5 Satz 3 IfSG).
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Zitat: Das Gesundheitsamt kann einer Person, die trotz der Anforderung nach Satz 1 keinen Nachweis innerhalb einer angemessenen Frist vorlegt oder der Anordnung einer ärztlichen Untersuchung nach Satz 2 nicht Folge leistet, untersagen, dass sie die dem Betrieb einer in Absatz 1 Satz 1 genannten Einrichtung oder eines in Absatz 1 Satz 1 genannten Unternehmens dienenden Räume betritt oder in einer solchen Einrichtung oder einem solchen Unternehmen tätig wird.
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Also da gibts noch Spielraum für den Arbeitnehmer. Lasst euch nicht verarschen und pocht darauf entlassen zu werden. Schließlich wollt ihr ja die Pandemie eindämmen, gelle 
Vlt. springt mehr Kohle dabei raus. haha
Das mit der unbezahlten Freistellung habe ich auch schon gelesen. Irgendwo Geld herzubekommen wird den Leuten extra schwer gemacht, vermute ich mal.
Wäre es in der befreiten Zeit eigentlich erlaubt eine andere Tätigkeit auszuüben?
Von meinem alten AG weiß ich nur, man darf mit Erlaubnis des AG einer Nebentätigkeit ausüben. Wenn diese nicht beim Wettbewerber o.ä ist. Also neben Netto bei Aldi arbeiten geht nicht, aber Reinigungskraft ginge.
+ die Nebentätigkeit darf den Hauptjob nicht beeinflussen. Was bei der Freistellung wohl eher nicht sein dürfte.
Weiß jemand wie es sich bei der Impfpflicht verhält? Der eine oder andere wird wohl irgendwie an Geld kommen müssen 
Nach Rücksprache mit dem Heimleiter wie es ohne Impfung weiter geht.1 Tag Abmahnung
2 Tag Abmahnung
3 Tag Kündigung
Ich bin zwar das genaue Gegenteil von "Jurist".. aber der Arbeitgeber darf sicher keine Abmahnung aussprechen, wenn jemand nicht Geimpft ist. Die Reihenfolge ist folgendermaßen:
a) ab dem 15.3. muss der AG das Gesundheitsamt informieren das ein Mitarbeiter umgeimpft ist
b) Das Gesundheitsamt weiß bescheid und KANN die Arbeit in der Einrichtung verbieten.
c) Der Arbeitgeber kann geltend machen, das der AN unbedingt gebraucht wird (Pflegenotstand)
d) Das Gesundheitsamt kann dann vom Verbot absehen ..
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ERGO: Wenn ihr ne Abmahnung und später die Kündigung kriegt: Unbedingt klagen. Da sehe ich dann etliche Formfehler. Schön, wenn sich die AG noch blöder anstellen als die Regierung. So, und wenn ihr die Kündigungsschutzklage gewonnen habt: Dann kündigen und die Firma wechseln 
Achso, und beim Richter dann erklären wie man rausfindet das man ne tödliche Impfcharge erwischt hat, falls er fragt warum du dich nicht impfen läßt.(Siehe Link in meiner Signatur)
Got it? 
Die hier genannten Zahlen über Impfschäden könnten evtl. bei einer Klage helfen, aber meine Frau will das gar nicht.
Die nimmt sich jetzt mal ein Sabbatjahr auf ALG1 und dann sieht man weiter.
Da ist sie nicht alleine!! Haha. Köstlich.
Wenn es soweit kommt, das wir reihenweise deswegen die Arbeitsplätze verlieren-wielange wollt ihr noch zuschauen, wie euch zerstört, was ihr eigentlich zerstören solltet?
Ihr werdet sehen, die Spaziergänge sind erst der Anfang- wenn dies nix bewirkt, dann müssen eben Ämter,Behörden, Medienanstalten und Einrichtungen, die uns hinrichten wollen massivst darunter leiden-
Ölsardinen in Briefkästen, unbrauchbare Zeitungsverkäufer,wären schon mal ein Anfang
Das hängt vom Einzelfall ab.
Üblich sind auch während des Sabbaticals die Themen
- Anzeigepflicht der Nebentätigkeit
- Wettbewerb etc.
- Darf dem Grund des Sabbaticals nicht entgegenstehen. Wenn Du z.B. ein Sabbatical für eine Promotion nimmst, dann als Animateur auf den Malediven arbeiten willst, bekämst Du u.U. Probleme
Wichtig: Ein Anspruch auf Sabbatical besteht gesetzlich nicht. Du wirst Dich daher ohnehin mit Deinem AG einigen müssen. Dann einen Vertrag aufsetzen, worin die Möglichkeiten zur Nebentätigkeiten im Rahmen des Sabbaticals geregelt sind. Wichtig: Auch den Wiedereinstieg regeln, nicht dass plötzlich Deine Stelle weg ist und du in den Personalüberhang zurück kommst. Reden hilft...
Wenn der Ag Dich los werden will, hast Du schlechte Karten für ein sabbatical. Dann wird er die imofchance nutzen, um Dich loszuwerden
Falls Du irgendwo noch ein paar Kinder hast, mal nach Elternzeit checken. Da kann Dir keiner was.
Wie immer bei solchen Themen: Keine Rechtsberatung, ich habe keine Ahnung von der Materie, fragen Sie den Anwalt Ihres Vertrauens... 
Danke
Moin,
selbst kündigen und die läppischen 3 Monate Sperre in Kauf nehmen- dann ALG I und fertig. Alternativ große psychische Probleme mit 18 Monaten Krankschreibung und dann ALG.
Grüße
Goldhut
Kündigung ist insofern gut, weil es dann ALG1 ohne Sperre gibt, es sei denn das System denkt sich vorher noch etwas aus*.
Mit Pech wird das dann als außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung ausgelegt, und dann gibts Sperrzeit. So viel muss sich das System da gar nicht ausdenken... 
Ich bin diesen Weg hier gegangen:
- Ordentliche Kündigung bei meinem Hauptarbeitgeber.
- Meinen Nebenjob bei einem anderem Arbeitgeber in ein befristetes sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis gewandelt und den Vertrag wegen vorübergehenden Bedarf an Mitarbeiter nach einem Monat auslaufen lassen.
Ich habe eine IT Ausbildung und Wirtschaftsfachwirt als Weiterbildung abgeschlossen. Berufserfahrung habe ich ausschließlich in der IT-Branche.
Heute kam nach vielen Wochen per Mail der erste Vermittlungsvorschlag der Agentur...für einen Job in der Wirtschaft also Wirtschaft, umgangssprachlich gesehen.. also da wo man zum Essen hingeht... ... in der Wirtschaft..
Einen Lebenslauf können die wohl nicht lesen.
Also diese Leute im öffentlichen Dienst, so blöde.
Eine Freistellung ist die Nichtinanspruchnahme von Arbeitsleistung seitens des AG.
Sie muss befristet oder unbefristet erklärt werden. Die hier genannte „unbezahlte Freistellung“
ist ein ruhendes Arbeitsverhältnis, gesetzlich geregelt zB bislang für Elternteilzeit. Für Impfpflicht
oder ähnlich bisher nmW nicht. Unbedingt sachkundigen Rechtsrat einholen. Dieser ist teuer,
aber Fehler sind unterm Strich oft viel teurer..
Ein Rechtsschutz „Arbeit“ ist von Vorteil, aber oft sind Kostenübernahmen nicht sofort nach Abschluss der Versicherung möglich.
Dies ist keine Rechtsberatung meinerseits.
selbst kündigen und die läppischen 3 Monate Sperre in Kauf nehmen- dann ALG I und fertig.
Moin mal,
das kanns Du vielleicht, ich sicher auch...aber viele können schon das schlichtweg nicht mehr stemmen 
Das Impferium agiert perfider als man vielleicht denkt 
Wünsche
...einen goldigen Tag
Tut
- vielleicht sollten wir uns auf die Produkte γ-Hexachlorcyclohexan und Dichlordiphenyltrichlorethan konzentrieren, die in Afrika verwendet werden.
Dir gehts wohl zu gut - so einen Scheiß zu verbreiten? 
- DDT dürften zumindest die Älteren noch kennen.
γ-Hexachlorcyclohexan war auch unter dem Namen Lindan bekannt und ist aus gutem Grund verboten. 
Die entsprechende Kennzeichnung sieht so aus:
Was bist Du denn für ein komischer Vogel?
Du stiftest hier Verwirrung und versuchst Leute zu verarschen?
