Der Brief ist ja trollig. Zuckerbrot und Peitsche. Mit gutem Beispiel vorangehen.
Soll sich der Chef doch zuerst impfen lassen, dann warten wir 3 Wochen bis zur zweiten Dosis und dann nochmal ein paar Wochen und mal schauen was passiert.
Die 2 Monate kann man sich ja kündigen lassen... genug Zeit war ja nun, um entsprechende Rücklagen zu bilden.
Mit dem Wissen, dass Pflegekräfte schwer zu bekommen sind, kann man sich auch sicher sein, dass mit nur 50% Belegung die Arbeitgeber nach einer Weile mit Bettelbriefen kommen werden, dass man doch bitte wieder zurück kommen soll.... dann kann man auch gleich über bessere Konditionen (Stundenlohn, Urlaubstage, etc.) verhandeln. 
ALG I sollte ja eigentlich auch drin sein, man hat ja nicht selbst gekündigt sondern wurde aus Betriebsgründen entlassen. Wenn man Bock drauf hat, kann man ja auch vors Arbeitsgericht ziehen.
Und ich sage dir: NIEMAND von denen wird sich impfen lassen oder die Impfung seiner Kinder dulden! Die Profs, die sich pro-Impfung artikulieren, sind unten durch! Die "renitenten" Mediziner hatten übrigens Vorfahren, die im Widerstand gegen die Nazis aktiv waren! Darüber gibt es Bücher! Das gilt auch für meine Vorfahren! Ein Arzt hat etliche Kinder vor der Vergasung im Rahmen von T4 gerettet! Wenn mir die Geschäftsbeziehungen gekündigt werden - scheiß egal! Dann drehe ich erst richtig auf 
